MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA REDUCCIÓN DE JUICIOS LABORALES.

Me permito rescatar una serie de valiosas recomendaciones por parte del Lic. Sebastián Ramírez García, dentro de su conferencia “Programa Empresarial preventivo, para reducir Demandas Laborales”, es decir el día de hoy daremos consejos a los Patrones para evitar ser víctimas de Trabajadores llegan a abusar de la confianza depositada en ellos.

Es necesario admitir que en casi todas las empresas hay trabajadores conflictivos: que llegan tarde, que llegan ebrios, que hacen uso indebido del equipo de trabajo, o que incluso roban equipo o dinero, etc con la firme intención de dañar a su empresa.

En primer lugar, menciona el experto, que cuando los patrones deciden despedir a algún trabajador conflictivo, si lo hacen de manera visceral, sin estar preparados, pueden enfrentar una demanda laboral que se convierta en una molestia de acudir meses a la Junta local o Federal del Trabajo, y a veces pagarle a un trabajador que pudo ser despedido legalmente sin derecho a remuneración.

Por lo anterior, se precisó la necesidad de integrar un expediente jurídico de cada empleado, que incluya información laboral y documentos personales que incluyan lo siguiente:

·       Contrato individual de trabajo, con firma y huella.

·       Carta de resguardo, sobre material de trabajo que usa el trabajo, como laptop, automóvil.

·    Convenio de confidencialidad, para que no se lleve secretos industriales, sobre todo si se trata de una pyme o franquicia.

·       Recibo de pago de transferencias electrónicas.

·       Controles de asistencia.

·      Constancia sobre condiciones laborales. documento que jurídicamente tiene eficacia, y debe decirse cómo trabajaban, categoría y que firmen. Mensual, cuatrimestral o anual puede ser. 

También sugiere que desde la contratación queden establecidas las reglas, aunque eso signifique dos horas de tiempo, por lo que el trabajador debe firmar y leer:

·         El contrato individual del trabajo.

·         El reglamento interior del trabajo.

·         El Código de ética que son los valores de la institución.

·         Los convenios de confidencialidad

·         Cartas de resguardo.

Recomienda el licenciado Ramírez, que cuando un trabajador incumple o afecta con su conducta a le empresa, ya sea porque falta, llega ebrio o roba, antes de tomar una decisión precipitada de correrlo, es necesario hacer una investigación de la falta, y establecer la sanción y contemplar la separación.

Si la investigación arroja que sí amerita ser despedido, aconseja que se le haga firmar una carta de reconocimiento de conducta, prometiendo no volverlo a hacer.

Cuando la firma, también con eso acepta la falta y si esta es motivo de rescisión, entonces el patrón ya puede hacerlo.

Ya que el trabajador aceptó su falta puede ser despedido y para ello, cumplir con la ley, darle su carta de recomendación para que se vaya por la puerta de adelante, aunque si cometió delito no se le da, y que firme que fue por separación voluntaria.

Menciona además que en ocasiones los trabajadores se adelantan y se van y luego demandan al patrón. En estos casos, la mejor vacuna es tener todos los documentos y firmas que se enumeraron al inicio.