Diferencia entre finiquito y liquidación. De los conceptos que incluye cada figura.

Finiquito:

Siempre que una relación laboral llega a su fin, debe entregársele al trabajador su finiquito, sin importar la razón de la separación, pero, ¿qué debe incluir este concepto?:

-parte proporcional del aguinaldo

-parte proporcional de tus vacaciones

-otros conceptos que hayas generado y no te pagaran, por ejemplo: vales, comisiones y fondo de ahorro

-los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si le pagan por quincena y Ud. renuncia el día 10, le corresponde el pago de esos 10 días laborados.

Liquidación:

Para que aplique una liquidación, se deben presentar las siguientes condiciones:

-la empresa rescinde su contrato por motivos que no tienen que ver con su desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece

-le despiden injustificadamente

-decide Ud. terminar la relación laboral a causa de una falta grave cometida por el patrón de acuerdo con el artículo 51 de la LFT-.

En la liquidación se debe incluir los 3 meses de salario, además de la prima de antigüedad, que equivale a 12 días de salario por cada año de servicio prestado.

En caso de que el trabajador no acepte el pago de la liquidación tiene la opción de acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón la reinstalación a su puesto y si el patrón se niega tendrá que pagar (además de los conceptos anteriores)

-salarios caídos y vencidos 

-20 días de salario por año trabajado